2008年11月6日星期四

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升職?慢慢等
根據雪州大臣署新聞處週二(11月4日)發出的文告,雪州發展局將在一個月內,選出新的總經理,而新任總經理預料將是土著。雪州發展局正在考慮15份來自土著專業人士的申請。
15位專業人士,全都是馬來人!難道沒有非馬來人申請?還是只限土著申請?不然的話就是大家心知肚明,非土著申請政府高職難如登天?
假如政府高職以膚色作為遴選標準,實在有欠公平,
這樣狹隘的思想,如何提高大馬在國際舞台的競爭能力?
我曾在政府部門工作,非馬來人擔任高職的人數極少,擁有資格但不獲擢升的華裔公務員只能忍氣吞聲,苦等至退休。有的華裔公務員還需要通過政黨領袖的協助及推薦,才能衝破種種難關,坐上其實應該屬於他們的職位。其實劉秀梅的案例,不是孤立的事件。
看到這種現實,試問我們的華裔青年,誰願意進入政府機構工作?
我詢問身邊的馬來同事,他們都很開明,贊同公平競爭,那為甚麼高職的擢升及遴選出現偏差?決定高職人選的是誰?整個遴選制度是否透明及公正?幾十年來我們已經損失了很多人才,至今還要眼睜睜的看著這樣的事件一直在重演,期望馬華新領導層可以糾正這種現象。
星洲日報/溝通平台‧讀者:蔡鳳玲‧2008.11.06

评论:
作者说得有理,但是所谓“冤有头债有主”,雪州现在由民联执政,应该是呼吁民主行动党特别关注及纠正其盟友的不公平决策,不然就印证了行动党在野说一套,在朝做另一套”的说法,什么实行公平施政的宣言到头来只不过是竞选幌子,选民终究被愚弄。

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