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升職？慢慢等
根據雪州大臣署新聞處週二（11月4日）發出的文告，雪州發展局將在一個月內，選出新的總經理，而新任總經理預料將是土著。雪州發展局正在考慮15份來自土著專業人士的申請。
15位專業人士，全都是馬來人！難道沒有非馬來人申請？還是只限土著申請？不然的話就是大家心知肚明，非土著申請政府高職難如登天？
假如政府高職以膚色作為遴選標準，實在有欠公平，
這樣狹隘的思想，如何提高大馬在國際舞台的競爭能力？
我曾在政府部門工作，非馬來人擔任高職的人數極少，擁有資格但不獲擢升的華裔公務員只能忍氣吞聲，苦等至退休。有的華裔公務員還需要通過政黨領袖的協助及推薦，才能衝破種種難關，坐上其實應該屬於他們的職位。其實劉秀梅的案例，不是孤立的事件。
看到這種現實，試問我們的華裔青年，誰願意進入政府機構工作？
我詢問身邊的馬來同事，他們都很開明，贊同公平競爭，那為甚麼高職的擢升及遴選出現偏差？決定高職人選的是誰？整個遴選制度是否透明及公正？幾十年來我們已經損失了很多人才，至今還要眼睜睜的看著這樣的事件一直在重演，期望馬華新領導層可以糾正這種現象。
星洲日報／溝通平台‧讀者：蔡鳳玲‧2008.11.06

评论：
作者说得有理，但是所谓“冤有头债有主”，雪州现在由民联执政，应该是呼吁民主行动党特别关注及纠正其盟友的不公平决策，不然就印证了行动党“在野说一套，在朝做另一套”的说法，什么实行公平施政的宣言到头来只不过是竞选幌子，选民终究被愚弄。